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中共中央:深化国有企业工资决定机制改革 合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等
7月21日电,《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》提到,完善收入分配制度。构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在 ……
2024-07-22
山东国企着力发挥“三个作用”, 动真碰硬推进功能使命性改革
功能使命性改革见真招 改革只有进行时,没有完成时。 山东是国资国企大省,在上一轮国企改革三年行动中,山东国有企业质量效益全面提升。在国务院国有企业改革领导小组办公室组织的评估中 ……
2024-06-21
深化国企改革 湖南省国资委这场会议划出工作重点
4月10日,为期三天的湖南省国资委系统宣传思想工作会议暨业务培训会在韶山举行。省国资委党委委员、副主任张翔出席会议。 2023年,湖南国资国企宣传系统在主流宣传、服务大局、阵地建设等方面 ……
2024-04-15
消除劳务派遣薪酬差异,国企改革再出发,能否实现同工同酬愿景?
一、改革背景 随着市场经济体制的逐步完善和国有企业改革的不断深化,传统的薪酬制度已经难以适应现代企业发展的需要。 一方面,旧的薪酬体系对员工的激励作用有限,难以调动员工的工作积 ……
2024-03-12
珠海国企工资披露 在岗职工年平均工资最高37.96万元
近日,珠海市国资委官网披露了2022年珠海市国资委所监管国有企业工资总额信息。其中,珠海华发集团有限公司在岗职工年平均工资为31.90万元,横琴金融投资集团有限公司在岗职工年平均工资为37.96万 ……
2024-03-11
嘉峪关市国企改革三年行动圆满收官
全省评估连续两次获得A级第一名 日前,记者从相关部门获悉,去年以来,我市按照省委、省政府决策部署,扎实推进国企改革三年行动,完成138项改革任务,在全省国企改革三年行动市州评估中连续两次 ……
2024-03-05
沈阳全市国有企业改革深化提升工作会议召开
坚定不移纵深推进国资国企改革为谱写中国式现代化沈阳新篇章提供重要支撑 2月27日,全市国有企业改革深化提升工作会议召开。会议深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论 ……
2024-03-01
一文看懂最新国有企业薪酬分配政策指引关键要点
近年来,国家相关部门也围绕国有企业薪酬改革印发多份指引文件,2023年5月,人社部印发《国有企业内部薪酬分配指引》(以下简称“指引”),结合国有企业深化改革的实际,从更好地宏观指导和服务企业工资分 ……
2024-02-21
山东能源实现人力资源“市场化”,二级企业领导人员薪酬最高相差四倍
1月29日,新黄河记者从省政府新闻办举行的发布会上获悉,在提升公司治理水平方面,山东能源实施严格绩效考核,二级企业领导人员薪酬最高相差四倍,累计对22家企业实施中长期激励。 发布会上,山 ……
2024-02-02
国资委:今年国资国企考核将稳步提升劳动报酬在初次分配中的比重
财联社1月30日电,记者从国资委获悉,2024年国资国企考核分配工作将聚焦共同富裕本质要求,推动优化收入分配关系。持续夯实共同富裕基础,坚持工资效益联动,有效发挥收入分配杠杆撬动作用,充分激发广大 ……
2024-01-31
青岛市属国企人均年薪披露:青岛国投最高,五家企业未超十万
近日,青岛19家市属企业陆续披露了2022年度工资总额及职工平均工资情况,青岛市国资委官网也对此进行了集中披露。 泰山财经记者注意到,上述企业中,4家企业发放工资总额超过10亿元,14家 ……
2024-01-15
国有企业工资总额管控过程监督解析
国有企业工资总额管控,作为人力资源管理费用预算中举足轻重的一部分,在三项制度改革过程中由国资委对其管理原则、框架与大致流程进行了明确。对于竞争类(商业类)国有企业而言肩上肩负着国企社会责任的同时, ……
2024-01-10
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
国有企业工资总额管理制度改革历经三十余年不断探索与摸索,经历了从微观到宏观、从“一刀切”到“分类分级”、突出行业和企业特点、兼顾效率和公平的转变。 近期,经济观察报记者询问了数位来自不同 ……
2024-01-09
考核来真的,国企也降薪 “铁饭碗”好像没那么“铁”了
2023年,在某一线城市国企工作的沈策,出现了入职以来最大的薪资降幅。 90后的沈策从名校毕业后,进入某一线城市国企从事技术岗,此后又进入集团总部担任部门主管。2023年12月,沈策到手 ……
2024-01-05
央企一把手年薪有多少?国资委最新披露“工资条”
近日,国资委披露了中央企业负责人2022年度薪酬信息,96家央企分别公布了相关负责人年薪收入情况。 据了解,央企高管薪酬收入由三个部分组成: 税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业 ……
2024-01-05
以市场化薪酬分配“三个三”改革举措 推动娄底国资国企高质量发展
国有企业薪酬改革,是国有企业深化三项制度改革的核心内容之一。今年以来,娄底市国资委聚焦企业薪酬分配中存在的平均主义“大锅饭”、挂钩指标比较单一、企业功能定位体现不够、工资分配市场化程度不高等突出问 ……
2023-12-12
四川人社厅官网公布了《关于发布四川省2023年企业工资指导线的通知》
根据全省经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源社会保障部审核、四川省人民政府批准,现发布四川省2023年企业工资指导线: 企业货币工资增长基准线为6% 企业货币工资增长上线 ……
2023-09-25
高管与员工收入差距太大,正在撕裂国企的根
近年来,高管与员工收入差距的不断扩大,成为一个备受关注的社会问题。特别是在国有企业中,这种差距更加显著。不仅引发了员工的不满和社会的不平等感,同时也正在撕裂国企的根基。本文将从公平公正、企业文化和 ……
2023-08-16
实施员工持股、股权激励,“五只拦路虎”怎么应对?
随着国企改革的持续深化,股权类中长期激励工具的应用也愈发深入。 诸多拟实施股权类激励的企业在实施过程中遇到了一些具体问题和具体困惑。笔者对部分典型性的问题进行了整理,根据实施的不同阶段汇 ……
2023-08-04
国有企业工资总额管控过程监督解析
国有企业工资总额管控,作为人力资源管理费用预算中举足轻重的一部分,在三项制度改革过程中由国资委对其管理原则、框架与大致流程进行了明确。对于竞争类(商业类)国有企业而言肩上肩负着国企社会责任的同时, ……
2023-07-12


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