健全市场化薪酬分配机制 做实收入“能增能减”
健全市场化薪酬分配机制 做实收入“能增能减”
入库时间:2025-02-25|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:中国石油化工集团有限公司
中石化易捷销售有限公司(以下简称易捷公司)是中国石油化工集团有限公司打造“油气氢电服”综合服务的全资子公司。易捷公司扎实推进国有企业改革深化提升行动,紧紧围绕激发企业高质量发展内生动力,深化市场化激励约束机制改革,推动“收入能增能减”取得积极成效,有效激发干部员工干事创业活力动力,连续4年经营业绩保持高增长态势。2023年,易捷公司实现营业收入419.4亿元,营业利润46.3亿元,2024年,易捷品牌价值达到217.45亿元,领跑零售业品牌榜,荣获国务院国资委中央企业品牌引领行动首批优秀成果服务品牌。

打造“三化”管理团队,夯实收入能增能减基础

一是打破身份界限,推进用工市场化。推进40名原正式员工重新签订市场化劳动合同及《转换身份协议书》,并将人事档案委托第三方机构保管,以“熔断”方式 ……
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